[Anastasiia Alekseevna]

Что делать организациям во время частичной мобилизации? Как избежать потери кадров? И за что могут привлечь организацию к ответственности?

[Elizaveta_A]

Добрый день, Анастасия!


На сегодняшний день для того,чтобы минимизировать потерю кадрового состава в связи с частичной мобилизацией и избежать привлечение к ответственности видится правильным выполнить определенные законодательством для организаций мероприятия в области мобилизационной подготовки и мобилизации.

Главные нормативно-правовые документы, определяющие обязанности организаций в области мобилизационной подготовки и мобилизации:

• Закон о мобилизационной подготовке — Федеральный закон от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».
• Положение о воинском учёте — Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 «Об утверждении Положения о воинском учёте».

В-первую очередь, в компании должно быть создано военно-учётное подразделение или назначен сотрудник, осуществляющий воинский учёт в организации. Число работников, осуществляющих воинский учёт в компании, зависит от того, сколько сотрудников состоит на учёте.
В законе о мобилизационной подготовке в Рф индивидуальные предприниматели не указаны, поэтому формально у них нет обязанности вести воинский учёт.

Компания обязана сообщить сотруднику о том, что его вызывают в военкомат.
Вручите повестку сотруднику под подпись за три дня до даты, когда он должен прийти в военкомат. Затем распишитесь в отрезной части повестки и направьте её обратно в военкомат.
Подпись ответственного работника подтвердит, что вы оповестили работника о вызове в военкомат.

Организацию и её должностных лиц могут привлечь к административной ответственности,например, если она не оповестит работника о повестке, не даст ему возможности прибыть в военкомат или не сообщит в военкомат о приёме на работу и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учёту.

Статья 21.2 КоАП РФ
Часть 3 ст. 21.4 КоАП РФ


На период мобилизации действие трудового договора приостанавливается. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года. После завершения службы сотрудник может вернуться на работу на прежних условиях, так как за ним сохраняются рабочее место и должность. Выдавать сотруднику трудовую книжку на руки и вносить в неё записи не надо, так как приостановление — это не увольнение.

До возвращения мобилизованного работника работодатель может принимать на его место временных сотрудников по срочным договорам.

Минтруд разьяснил, что для приостановки трудового договора сотрудник должен предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации или её копию. Удалённые сотрудники и те, кто участвует в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки так, как это установлено в компании.

На основании повестки работодатель издаёт приказ о приостановке действия трудового договора на весь период военной службы по мобилизации. Оформлять дополнительное соглашение к договору не требуется.
Приостанавливается действие бессрочных и срочных договоров, а также испытательного срока. Даже если работник хотел уволиться, отрабатывал двухнедельный срок после написания заявления, но получил повестку, действие договора будет приостановлено.

На время подготовительных мероприятий к призыву (медкомиссии, сверка документов и т. д.) за сотрудником сохраняются рабочее место и средний заработок.

После издания приказа о приостановлении трудового договора бухгалтерия производит полный расчёт с сотрудником. Ему должны начислить зарплату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, и другие причитающиеся выплаты, не дожидаясь зарплатного дня.